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弊社の最大の強みは、他社を圧倒する「集客力」にあります。現在、ご覧いただいているオリジナルサイトを中心とする「インターネット戦略」と、地域ネットワーク構築（地域協力店）を中心とする「エリア戦略」により、毎月多くのお客様が弊社に問い合わせをされます。
不動産事業の一つのポイントは、知名度だと考えます。弊社はブランドによる知名度だけに頼らない、弊社オリジナルのブランド、知名度を北摂地域で確立しています。このブランド力、集客力、知名度を活用して、大いに活躍をして見ませんか？
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弊社は従来の「不動産屋さん」を目指しているわけではなく、「住まいに関する総合企業」を目指しておりますので、企業としての環境整備を徹底して行っております。
社内の情報管理、スタッフの育成体制、 集客システム、顧客管理システムなど、様々な分野で従業員が働きやすい環境を整えています。スタッフがお客様に対して全力投球ができる環境作りが会社の役割と考え、徹底した体制強化に努めています。
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弊社では、優れた力を有している外部ブレーンをネットワークしています。大手ハウスメーカー、工務店、建築士、設計士、税理士、司法書士、デザイナー、リフォーム業者、その他住まいに関する業者など、多岐にわたる業者の方々とネットワークを構築し、お客様のあらゆる要望に対応できる仕組みづくりを行っています。まだまだ完成形とはいえませんが、日々積極的にタイアップを図っています。 |
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弊社では、不動産を『売る』『買う』『貸す』『借りる』という従来型の斡旋仲介では無く、住まい・不動産に関するプロとしての総合コンサルタント業（サービス業）を目指しています。簡単に言えば、『お客様のアドバイザー』として皆様のお役に立つ！ということです。
専門性が豊かでなければいけませんが、決して敷居が高くない、気軽にいつでもお店に寄って何でもご相談頂けるようなお店にしていきたいと思っています。
弊社が考えるポジションは、お客様の『衣・食・住』の【住】という大変重要な仕事ですから、社員一同、日々学び、プロとしての能力を磨き、さらには人間として大きく成長し続けていくこと。これが千里住研スタッフに課せられた使命であると思っております。人としてお役に立てる人材を募集します。
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| 求める人材像 |
自分で企画し開拓できる人材であること |
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「会社に雇われる」人材があまりに多い。これが現代の社会です。弊社では人材を採用することはあっても、雇う気持ちはありません。会社は器であり、そこで働く人材（スタッフ）こそがその会社の姿をあらわします。それだけ会社にとって人材は大切なものであります。会社に雇わる気持ちがある人材に「自分が会社の一つの柱を担っている」という認識はないでしょうから、そういう人材は必要としません。
弊社が採用できる人材は「自分で考え、行動できる人間」のみです。営業は営業として、事務は事務として、広告担当は広告担当として、自信の持ち部署を確立していける人材のみを募集します。当然、採用基準もそこにあります。 |
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